HR on Demand

Quello che serve, quando serve

Perché scegliere HR on demand?

Il servizio di HR on demand è una soluzione su misura per le PMI e le start-up. Ti permette di ottenere supporto nella gestione delle risorse umane quando ne hai bisogno e solo per il periodo in cui è utile. Con HR on demand affronterai le sfide della gestione delle risorse umane con agilità, secondo una logica plug-and-play. 

Contenimento dei costi
Investi solo quando ne hai davvero bisogno. Un supporto HR flessibile e accessibile, senza impegni a lungo termine.
Accesso rapido a competenze di alto livello
Hai a disposizione un esperto HR pronto a supportarti con esperienza e presenza, quando serve.
Flessibilità
Scegli il tipo di supporto HR che fa per te, adattandolo alle tue esigenze e tempistiche aziendali.
Scalabilità
Cresci insieme al tuo business. Il servizio HR si espande o si riduce, seguendo i tuoi bisogni.
Gestione di situazioni critiche
Affronta con sicurezza e presenza le sfide più complesse grazie a un supporto HR dedicato.
Gestione di progetti speciali
Risorse HR esperte, pronte a collaborare e guidare progetti unici e strategici per la tua azienda.
Supporto durante periodi di transizione
Mantieni il controllo e gestisci con fiducia i cambiamenti aziendali, con il giusto supporto al tuo fianco.
Contenimento dei costi
Investi solo quando ne hai davvero bisogno. Un supporto HR flessibile e accessibile, senza impegni a lungo termine.
Accesso rapido a competenze di alto livello
Hai a disposizione un esperto HR pronto a supportarti con esperienza e presenza, quando serve.
Flessibilità
Scegli il tipo di supporto HR che fa per te, adattandolo alle tue esigenze e tempistiche aziendali.
Scalabilità
Cresci insieme al tuo business. Il servizio HR si espande o si riduce, seguendo i tuoi bisogni.
Gestione di situazioni critiche
Affronta con sicurezza e presenza le sfide più complesse grazie a un supporto HR dedicato..
Gestione di progetti speciali
Risorse HR esperte, pronte a collaborare e guidare progetti unici e strategici per la tua azienda.
Supporto durante periodi di transizione
Mantieni il controllo e gestisci con fiducia i cambiamenti aziendali, con il giusto supporto al tuo fianco.

Scegli il piano su misura per te

Il servizio di HR on demand può essere acquistato in tre modi.

Token

Acquista e usa quando serve
100 Ora
  • Per ora
  • Costi di trasferta esclusi
  •  

Fractional

Acquista e usa in condivisione
640 Giorno
  • Per giorno
  • Costi di trasferta esclusi
  • 20% di risparmio
Popular

Temporary

Acquista e utilizza in esclusiva
9.600 Giorno
  • Per mese
  • Costi di trasferta inclusi
  • 40% di risparmio

Guida alla scelta

Il fractional e il temporary management sono soluzioni pensate per le PMI e le start-up che:

  • stanno affrontando sfide urgenti e hanno bisogno di un supporto immediato.
  • vogliono cogliere opportunità che richiedono competenze specializzate per un periodo definito.
  • necessitano di competenze HR, ma non hanno un carico di lavoro sufficiente per giustificare un’assunzione a tempo pieno.

Grazie alla modalità temporary e fractional, puoi contare su un professionista HR che si integra rapidamente nella tua realtà aziendale. Con oltre vent’anni di esperienza in diversi settori e dimensioni d’impresa, mi adatto alle tue necessità con un approccio flessibile e immediato. Questa modalità è perfetta per progetti speciali, colmare vuoti di leadership temporanei o gestire periodi di transizione, mantenendo continuità e spinta strategica, senza l’impegno di un’assunzione a lungo termine.

La scelta tra temporary e fractional dipende da cosa stai cercando:

  • se hai bisogno di un supporto intensivo e a tempo pieno per risolvere una sfida o cogliere un’opportunità, temporary è la scelta ideale.
  • se invece vuoi consolidare la funzione HR nella tua azienda nel medio periodo, con la flessibilità e la scalabilità necessarie, senza l’impegno di un dirigente a tempo pieno, il fractional è perfetto.
  • se, invece, hai bisogno di un supporto specifico e limitato nel tempo, come per un colloquio di assunzione, una riunione, una sessione di formazione o una discussione su un tema mirato, la modalità token offre competenze mirate e alto rendimento con un investimento ridotto.

Le mie credenziali, le esperienze rilevanti e le certificazioni

università-degli-studi-di-torino

Dottorato in Sociologia e ricerca sociale – Università degli studi di Torino

ku-leuven

Dottorato in Scienze sociali – Katholieke Universiteit Leuven

CE_Level1_Color

Corso di Executive coaching – Escuela Europea de Coaching, Torino

EWE

Early Warning Mentor Academy – European Union

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HR manager

cnh.008

Site HR manager

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